徐杨确实是想霸占整个游戏市场。
当然，那是不可能的事情。
就算他能拿出各种类型的游戏，也阻止不了别人跟风模仿甚至抄袭。
何况他就算再怎么搬运，也不可能把所有的游戏都搬运过来，他也就能搬运一些比较火的游戏，而且只能马马虎虎的搬个外壳，因为在重生之前，他并不是什么资深的游戏玩家，除了高中时期疯狂沉迷过传奇和大话西游外，剩下的游戏就没怎么投入过了，顶多算是玩过。
所以，他能做的也就是提前把那些个比较火的拿出来，抢个先机。
剩下的事儿，还得莫洋这些人做。
好在先机是个好东西。
抢占先机之后，只要不是很拉胯，就能赚钱，无非是多和少的问题。
在抢先机阶段，至少看起来是钱程满满，对羚羊科技的股价能起到推动作用，这就够了。
徐杨看莫洋那略带紧张的神情，笑着安慰一句：“不用紧张，有我给你们兜底呢，你选拔出来的人吧，不求多么的英明神武，只要能中规中矩的完成任务，这就够了，你这个部门经理要做的就是监督管理好他们的工作，尽快实现从技术岗到管理岗的转变。”
“是，老板。”
“那就先这样，赶紧安排下去，人齐了，我再给你们安排具体的任务。”
其实吧，徐杨给莫洋这么大压力，也不是真就要莫洋一定完成。
在他心里，能完成多少是多少。
他自然会看人下菜。
能按照求完成自然是最好的。
如果达不到要求，也没关系，稍微慢一点就是了，只要不是一无所获就可以。
也就是说，只要莫洋能组织起一支新的小组，就算达标。
但话不能这么说。
而且他也想给莫洋点历练，看这小伙子的极限在哪儿，要是能不小心把小伙儿逼到升级，那自然是做好的。
就算没能升级，也能弄清楚大致能力所在，方便以后调岗。
要是能力到此为止，那也就这样了，好的话在这个岗位上干一段时间，要是还跟不上节奏，该去哪儿就去哪儿。
辞退不至于。
但调到不怎么重要的岗位上，却是在所难免的。
没办法，大公司的竞争就是这么激烈。
别说退步了，原地踏步就是错，跟不上公司的发展速度和节奏，被调岗已经是好的。
更残酷的末尾淘汰制还没有拿出来呢。
但那是迟早的。
徐杨只是不想开那个先河罢了。
这制度，太太残酷。
然而越是大公司，这种制度就越有存在的必要性。
原因很简单，四个字足以概括——慈不掌兵。
徐杨可以每年投入几千万几个亿去做公益做慈善，但绝对不会多花几万十几万去养哪怕一个闲人。
人人都懂一个道理：懒惰是会传染的。
一个人传染一个办公室。
一个办公室传染一个小部门。
一个小部门就足以毁掉一个努力了很久的项目。
一个项目，足以影响到整个集团的整体规划。
夸张吗？
一点也不夸张。
在学校里就有这样的情况，甚至可以说非常普遍。
就拿徐杨高中班级举例。
在整个屯城一中，他的班级是普通班，整体成绩确实不咋样。
可屯城一中是潞州府一带名列前茅的好学校，升学率并不低，没个能进入屯城一中哪怕是普通班的学生，都挺聪明，基础也不差，和优秀班的那些尖子生相比，中考成绩可能就差几分或者十几分，最多四五十分而已。
然而等到高考，差距会拉大到二三百分。
为什么？
教学资源都差不多，除了班主任，剩下的代课老师都是通用的，教学质量差距并不大。
问题出在哪儿？
就在细节上。
优秀班的学生十点整下晚自习，而普通班基本上九点四十五就一哄而散。
优秀班的学生上课时非常专注，可在普通班，如果你太认真，反而会有一些贪玩的同学阴阳怪气。
优秀班的学生考四百五十分，会觉得非常丢人，可在普通班，能四百五十分就足以让全体同学顶礼膜拜。
优秀班的学生上课完全不敢怠慢，可普通班的学生上课打瞌睡看小说说悄悄话是家常便饭。
这差别是怎么来的？
就是日常的学习中被影响到的。
一个积极向上严谨努力的班级，会把原本有些贪玩的学生带的也努力起来。
而一个班风本就不怎么好的班级，只要有人开个头，整体风气就会迅速败坏。
徐杨不敢说末尾淘汰制可以淘汰掉所有的混子和蛀虫，但却可一最大程度上营造出严肃积极的工作氛围。
这，同样是企业文化的一种。
但目前的羚羊科技还不需要这样的制度，因为公司体量还小，管理层也足够出色，不需要末尾淘汰制也能控制好公司的整体工作氛围，如果他这个董事长愿意，甚至可以亲自管理到前台小妹，基本上没有人敢摸鱼偷懒。
所以，这制度只有他和范晓璇、张晓颖两人简单交流过，也都认为暂时不需要启动这样的淘汰制。
张晓颖甚至认为永远不要启动为好。
但被范晓璇反驳到无话可说。
可是没有末尾淘汰制，不等于就没有淘汰制。
相反，依然会淘汰一部分人，只是这一切都取决于徐杨这个老板以及众多管理层，淘汰与否完全看心情和感受，没有形成明确的制度。
简单来说，就是法治和人治的区别。
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