金明浩坐了起来，看了海瑟一眼摇摇头，海瑟笑着对露西跟杰西卡摆摆手两个人走了出去。“哎。”金明浩活动了一下脖子，然后看着海瑟“你又跟他们说什么啊！”金明浩看着海瑟说道，还嫌上班的时间充裕啊！海瑟耸了耸肩膀，看着金明浩说道“我说的没有错啊！，秘书不就是帮老板安排事情的，这是基本工作，要是连这么基本的工作都完成不了，还要他们干嘛啊？”海瑟看着金明浩“再说了，公司现在越来越大，我总不能像是之前那样跟着你到处去吧所以就要有人代替我，帮你安排。我这是选出来了两个比较适合的人。”海瑟坐在金明浩旁边说道，“你啊，总是有说不完的理由啊！”金明浩摇摇头说道。“确实吗！你说好的给我几个职业经理人的，也没有给我找。”海瑟话头一转，反倒是开始埋怨起金明浩来了。“我给你找啊，恩，得你自己找，我给你找过来，那你们谁听谁的啊？”金明浩看着海瑟没有好气的说道。而金明浩说的没有错，因为海瑟就是他这个董事长亲自任命的，所以在公司有一人之下，万人之上的地位，要是金明浩又找了几个过来那么势必会把海瑟的地位给分开，到时候，海瑟这个执行长就会慢慢丧失手里的权利，因为都是金明浩亲自任命的，在其他员工看来，海瑟跟新来的职业经理人的地位没有太多的差别，到时候，很有可能海瑟变成了一个拥有执行长头衔的管家，虽然手上还有些权利，但是跟现在相比的话却是远远不如现在。而要是海瑟招进来的话，那么他们进来之后，地位就会低海瑟一头，公司里的员工也知道这是执行长招过来的助手，帮管理公司，到时候，虽然也会丧失一些权利，但是却不会像是被金明浩招进来的那个样子。海瑟的手里依然会把握住实权，依照海瑟的性子，金明浩要是真的弄几个职业经理人来了，海瑟非得给他脸色看不行。到时候各种跟他唱反调。所以金明浩才会这样说。“恩，好了，我知道了，可是现在没有太好的人选啊！”海瑟看着金明浩叹了口气然后说道。
确实，虽然每次世界经济出现问题的时候，西方公司都会采用裁员，但是这涉及到裁掉什么人，基本员工又甚至是最多的，高层有没有，当然有，可是能够被裁掉的人都是什么人，在这些公司高层当中能力最弱的，或者是跟老板不和的，跟老板不会喝和，甚至是敢跟老板叫板的人，老板还不得不忍下的人能力自然是有，而这些人，一出现，就会被各种猎头公司疯抢，等到海瑟选择好了之后，人家早就重新入职了，那些能力不够的被裁高层有没有人要，有的人是真的没有能力，但是有的人是身上有很强的潜力，但是海瑟跟乐信需要的是招来就能够主持工作的，而不是等着慢慢的去挖掘。这一点同意让海瑟很为难。“恩，先慢慢找着，回头让家里再往这里派几个人过来，帮你管理公司，固然他们主持工作不行，但是在人员管理跟效绩考核上，可是一把好手。”金明浩看着海瑟说道。“也行。哎，有钱却没有人才，这说出去，也没有人会相信。”海瑟看着金明浩说道。金明浩看着海瑟叹了口气，之前他们不是没有各种的主管，高层，一开始的时候这些人的能力很够，甚至是超出，但是随着公司的规模不断扩大，膨胀，这些原本得心应手的人就开始吃力了，甚至是跟不上公司的发展，而制约一个公司发展的只有三点，第一点，钱，第二点产品，第三，就是人才，乐信的前两点不缺，但是就是缺人才尤其是高层人才。现在这个样子的公司也就只有乐信一家了。“对了，公司内部是培养机制完善的怎么样了？”金明浩看着海瑟问道。“正在不断完善，也从公司内部发现了不少优秀的人才，但是时间太短了，他们身上的潜力还有待于开发，现在最好的，也只不过是担任中层领导。”海瑟看着金明浩说道，内部人才培养这是当初金明浩跟海瑟一起做出的决定。自然海瑟知道的很清楚。“恩，不错，这样，你把几个潜力比较大的人外放出去，去做公司高层的助手，通过助手工作，不断的扩大眼界，再帮公司高层们处理事情的时候，能力也会不断被开发出来，怎么样？”
金明浩又想出来了一个办法，看着海瑟说道。“恩，当然可以，但是这样锻炼出来的人才，往往会出现偏颇，这是一个问题啊？”海瑟点点头然后说道。“恩，这当是一个问题，但是你比忘记了公司有一万多人工作呢，即使能力有所偏颇，到时候，带回来，放到基层，一步步打磨，把他们的能力打磨到完美，就行了，而且需要的时间也不会太长最多需要两到三年就可以了。”金明浩想了一下说道。“好，回头我跟高层们商量一下。”海瑟点点头然后说道，金明浩点点头，这才吃起有点凉的午饭来了，吃过午饭后，金明浩跟海瑟擦了擦嘴，金明浩去了洗手间，海瑟则是坐在办公室里面，给底下人发了信息，询问筛选情况，然后也取去了洗手间，等到海瑟回来之后，手机上有一条短信，上面的内容是审核完成。拿到会议室里面吧！”海瑟又发了一条，然后看着坐在沙发上的金明浩。“恩，好了，他们已经审核好了，我们去会议室吧！”“恩。”金明浩点点头然后起来，走向门口，海瑟跟着，然后下楼，两个人进了会议室。两个人走进来会议室里面之后，刚刚坐下，没有五分钟，一堆人抱着重新审核后的名单走了进来财务部长跟财务主管，效绩部门的主管纷纷走了进来，坐下，看着金明浩跟海瑟。
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