李副教授继续说道：“当我通过交谈，知道服装批发店的老板想把生意做大，甚至想成为本市服装批发的龙头。
而实际的情况却是，他有这样的心，能力也不错，却没有相应的外部资源去支持他做大做强！
那么我会利用这两点做文章。我会告诉他，虽然我们的星光牌是一个新品牌，但是我们在市场开拓方面会投入大量的资金和精力，力求把星光品牌做成全国的著名品牌。
我们公司会配合他做广告，甚至连营销方案都可以给他量身定做。而他需要做的，就是和我们一起配合，把本市的市场打开。
我考虑到，对于我们这个服装市场的新品牌，老板心里难免会有顾虑，怀疑我承诺的到底能不能兑现。
下一步，我将会邀请这个老板来我们公司参观，让他看我们的淘宝店的销量，告诉他我们曾经做过的一个个成功的案例。如果没有相应的案例，那么我就算编也要编几个出来。
我要让他一步一步的走进我的节奏里，让他知道，我们公司是有实力和信心，去帮助他完成在当地做到服装批发商老大这个愿望。
至于具体的细节，只能是按具体的情况再决定，在这里就没法说出来了。”
李副教授把关华浩的回答说出来后，手指敲击着桌面，又缓缓的说道：“这个叫关华浩的应聘者，无论是思维还是经验，还有他话语里面透出来对市场以及人性的洞察力，让我感觉到，他确实是个做营销的好手！”
“我建议，你要请销售经理，这一位就很合适。至于你们选出来的另外两位，让他们其中任何一个做销售主管，我觉得都没问题。好了，今天我过来的任务完成了。”
“教授，今天实在是太感谢您了！因为我的时间紧，中午也约了人过来面试，没办法同您一起出去吃饭，也不能送你回学校，实在不好意思。”
“我叫人买了些饭回来，您吃了再走吧，到时我安排个司机把您送回学校。”
“行，那我就不跟你客气了，就随便吃点，然后就回去，下午还有课……我知道，你不用说，放心吧，我回去之后就会找美术学院的方老师。”
李副教授吃过饭，刘晨安排人把他送回学校。
而他还是留在公司里，继续给应聘者面试。
他今天的面试主要是招公司的中层管理人员，基础员工他要等到中层管理人员招完之后，再让曾一鸣和行政主管协助各部门分别去招。
中午面试的是财务经理。
对财务这一块，刘晨可以说很“精通”，他不懂的只有两点——这也不懂那也不懂！
曾经是全能老板的曾一鸣，在财务上也很熟悉，这一次招财务经理，主要还是由曾一鸣来主导。
来参加财务经理面试的相对就少一些，只通知了五个人来面试。其中一个虽然履历不是很漂亮，但还是被曾一鸣相中。
他的理由是，这个人很务实，说话做事都让人感觉很踏实，而且并不是一个古板的人，懂得变通。让这样的人来做财务主管会比较合适。
反正刘晨也不懂，他只能通过言行举止看这个人靠不靠谱。他认同曾一鸣的说法，曾一鸣看中的这个人，他也觉得挺靠谱，暂时就这么定了。
中午开始的面试，到了下午两点多才结束。刘晨和曾一鸣还是没停下来，连轴转，又开始招设计部门的中高层管理人员。
这一次还是以曾一鸣这个全能型领导来主导面试。
刘晨虽然对设计方面不懂，但是他有一个很好的解决方法，也可以参与进来，那就是向应聘者拿他们的作品。
李副教授回学校之后，已经和美术学院的方老师沟通过。
方老师和教授的交情很好，她知道教授的一个学生需要帮忙，就直接告诉李教授，如果刘晨这边想让她帮着看应聘者的作品，完全没问题，今天她都有空。
刘晨对设计部门管理人员的要求，跟销售部和财务部不一样。
他首先看重的是应聘者的审美观以及专业领域的能力，然后才是看他的管理能力。
在面试中，他和曾一鸣可以通过提问来分析应聘者的管理能力行不行。而关于专业能力这一块，那就更简单了，直接把他们的作品收上来，发给方老师来评分。
刘晨这一天又忙又充实，从早上9点一直忙到下午6点多，才把招聘三个部门中高层管理人员的事情搞完。
面试完了他还不能走，因为他要和张一鸣讨论决定，要聘用的是哪些人。
他要把事情在今天之内处理完，无论是对他还是对应聘者来说都是好事。为了不让班主任和辅导员逼逼，刘晨明天不想再请假了。
对应聘者来说，尽快给别人一个回复，让他们不用苦苦的承受等待结果的煎熬。
傍晚6点多，刘晨和曾一鸣草草的吃了个盒饭，就埋头看起被选中的那几个应聘者的简历，看完简历又听面试时的录音。
最后两人经过一番商议，到了晚上7：30的时候，达成一致意见，定下了销售经理、销售主管、财务经理这三个职位的人选。
由于设计经理和设计部主管这两个职位，还要等方老师那边对应聘者作品的评价，才能做出决定。
刘晨现在没办法确定下来。
“老曾，我们等到8点，如果方老师那边还不能给我们回复，那今天就早一点回去，明天再做决定吧。现在还有点时间，你有什么想说的，我们谈一谈。”
“老板，这几个主管和经理需不需要给他们进行第二次的面试呢？”
“我觉得没必要，我们不是那些办事流 程繁复的大公司。与其让这些应聘者第二次面试，不如让他们进来公司干一段时间再说。他们行还是不行，干活时间长一点就能看得出来。”
“明白。”
在等待方老师的结果的时间里，两人又聊了些关于公司接下来的发展以和行动的事。
“老板，你真的是想向实体服装店进军吗？进军实体店，投入会非常大。我们得谨慎。”
“如果我们想把品牌做大做响，这一步是必须要走的。也不用着急，先在华东地区几个主要城市，开几家店做试点。当然，前提是我们的服装款式很丰富，才会开始这一步行动。先让设计部门顺利运作起来再说吧。”
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