这时候的何盈，由吴成的秘书带着去办理入职手续了。这是有史以来面试效率最快的一次，还有人投了简历没参加面试就被PASS了。
这个职位已经有人面试成功了，人事专员赶紧把这条招聘信息删除，以免有更多的人投简历，在一声声低呼中，何盈坐在客服部经理的位子上。
和许氏不同，这里的客服部经理没有单独的办公室，但有单独的办公桌办公椅，上面配有电话，可能一天都不会响一次。
大部分工作都是专员处理，所以何盈身上没有多大工作量。不过因为刚入职，又是行业新人，培训是必要的。
正好何盈的工作不忙，趁着现在没有任务，培训人员赶紧把她会遇到的问题和解决方法简单说了一遍。又递给何盈一本工作手册。
“常见问题都罗列在上面了，大部分那些专员就可以解决。少数不好解决的，上面也都有罗列，没事就多翻翻看看。”
何盈拿过来一看，小册子够厚的，都快有教科书一半那么厚了，上面数不清的密密麻麻小字，看的何盈脑壳直发昏。
培训人员教何盈怎么使用公司内部系统，怎么计算员工考勤，怎么算工资，以便月底跟人事部、会计核对，何盈听了一遍就会了。
“总体来说，客服部是整个公司除了人事部之外比较轻松的部门了。毕竟有问题不了解才会用到这个部门，客服专员都会比其他专员工作要轻松很多。”
这点，何盈在办入职这一路上就看到了。其他部门的，不是盯电脑就是打电话。但这个部门，人不多，却比其他部门的人清闲很多。
虽说是通讯公司，但大多数问题都是在线提问在线解决，就跟在线聊天似的，整个客服部都没有紧张的感觉。相比之下，还是电话客服那边紧张一点。
到了何盈这，可能就剩百分之一的问题了。对于她来说，最忙的可能就是月初月末核算考勤核算工资了。没想到在这里工作，比想象中的还要轻松。
“不过……”听到这个语气，何盈就知道事情不妙，不动声色的整个心提起来了，听这位培训人员会说什么。
“不过工作轻松，压力却不小。因为找客服的都是遇到问题的，问题指不定被滞压了多久，他们的语气肯定不会太好。
到你这里，肯定都是专员们处理不了的问题，自然是难上加难。所以客服部工作轻松、工资不低是有确切理由的。希望你处理问题都能得心应手。”
客服部本来就没多少工作，人又少，简单介绍过后，培训人员就让何盈自己熟悉工作，她去做自己的专职工作了。
没办法，公司规模中等，流动率不大，没有新人入职就用不着培训。公司不想花费资金请专人来，所以培训人员都是公司专职人员临时充当。
刚才负责给何盈培训的就是客服部业绩最高的组长。之所以说的快、急，完全是业绩挂钩。没办法，这工夫要是进来电话或是在线疑问，她必须得及时解答。
要不然这个问题被其他人抢了，这一单的业绩可就没了。要是运气差点被投诉了，可是要扣工资的。但核算工资有何盈的份，她着急却不敢把某项落下不说。
万一被何盈发现，凭她的品质，可不会轻易这么算了的。那位人事部张经理，可是给她留下了很深的印象。
虽说是很重要的部门，但大多是以协同形象出现。相比之下，客服部经理，何盈现在的顶头上司倒是随和的多，显得张经理太矫情、太事儿了。
“一个帮忙的而已，最终不还得是哪个部门招人哪个部门说的算？装什么大头？惹人都不知道怎么惹的！”
下班回家路上，何盈一边走一边回想今天的事。自己跟姓张的领导犯冲是怎么的？在许氏有个张总监总想占她便宜，现在又来个张经理找不痛快。
而且，这俩人还都是人事部的！只不过张总监是许氏元老级人物，比这位张经理资历更深一些。
以后在算考勤、算工资上，跟人事部还有往来，虽说真正有接触的是专员吧，但保不齐会跟经理碰面，关系还是不能太僵。
“不知道这位张经理是不是知道什么，找的角度这么刁钻，差点被他问住。但这个人看起来挺正派的，以前的方法肯定对他无效。”
何盈嘀咕着，以前在许氏，对待那位张总监，自己就是耍娇卖萌，时不时的让他尝点甜头。但这方法，只适用于好S，人品不怎么端正的人。
可这位经理，长相端正，看着就一股正气。如果她还用老方法，肯定物极必反，不仅不会取悦，反而会激怒他。
光顾着低头想问题，何盈没看到对面一个人手里握着杯咖啡迎面走来，显然也是没看路，光顾着关注手里的咖啡了。
“小心看路！”眼瞅着两人就要撞上满怀，一声惊呼让两人回神，看到对面有人，往旁边一闪，避免相撞。
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