初创公司最忌讳就是集体决策,由于决策者太多,会导致方向太多,创业团队的力量无法聚焦在最关键的核心点之上,这就是所谓的“帕金森琐碎定理”。
企业管理是一门平衡艺术,有的时候老板要扮演暴君、毒菜者(敏感词代替),有的时候是老板要扮演民主决策者。
黎彬目前担任法务部助理,目前主要工作职责是合同审查、纠纷处理。
何小峰决定这次给他一个机会,如果能做的好,那他的能力就获得了何小峰的认可,可以考虑拉他进入管理层。
“彬哥,忙么?”
黎彬面带微笑,起身相迎,“泰勒,你来了,我最近正在梳理这半年的业务合同和项目方案。”
“嗯,我有一项重要内容交给你,这本身属于你的工作职责范围内。”
“泰勒,你说”黎彬收起笑容,表情严肃起来。
“公司接下来会迎来一波剧烈增员,伴随着残酷的绩效考核,我需要你监督组织公正。”
组织公正,指员工对工作环境中,组织内部管理事务与相关决策的公正程度的感知。当员工认为组织决策过程不公开、不公正时,员工会降低对组织的承诺可信度、减少对组织贡献行为。
所以组织公正对企业发展至关重要。
黎彬听完心里一阵感动,保证道:“没问题,这是我应尽职责。”
“彬哥,我一直很相信你的能力,我前一段时间在纽约逛艺术展,顺手买了几幅画,送你一幅。”
“这怎么好意思,太贵重了吧!”
“都是艺术学院的学生作品,值不了几个钱。”何小峰拍了拍他肩膀,“程序正义监督工作交给你了,做好了,我不敢保证别的,但是我承诺福利待遇上翻倍。”
“兄弟,你放心,这件事我觉得不含糊,一定公正到底。”黎彬再次保证道。
“你办事,我放心。”何小峰面带微笑地说。
ps:这章我不是很满意,想要表达的意思还是没有精准用词,先凑合看吧,有空的时候,我会大修一下。
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