半年总结会开完了，各子公司的管理层却安稳不下来。
第一，开各种内部会议，研究怎么落实沈老板在会上提的一系列要求。
第二，开展内部自查，看看沈老板在会上说的乒乓球高手和武林高手的奇葩事是不是在自己治下，这种事不算大事，却很要人命，处理不好后果会很严重。
第三，打听一下谁这么个性在办公室养猫了。
大会开完之后，星海投资又开了个内部总结会议。
企业规模越大，会也越来越多。
即使再怎么精简会议，有些会也是少不了的。
而且随着子公司越来越多，沈辉也越发觉的时间和精力严重不够用，以前所有的心思都在星海投资资上面，现在时间和精力被严重分散，很少再有时间坐下来审视星海投资内部的问题，只有把有限的时是和精力放在几个业务部门的投资上。
所以好多事情不得不放手，放权给高管们去处理。
上半年没啥大事发生，没去年那么惊心动魄，但体量摆在这里，随着星海投资雄厚的资本注入金融产业链的各个领域，盘子正在以滚雪球般的规模迅速壮大。
虽然负债在迅速增加，但利润还是相当可观。
上半年净利润五百八十亿，接近苹果的全年利润，追平去年的沙特阿美。
至于营收，沈辉从来不看那东西。
一个小破厂子，一千万的产值都能变成几个亿的营收，结果却还在亏本。
有啥意思。
会开的比较长，半年过去，各部门要总结一下得失和成果，又耽搁一个小时，正常情况之下，星海投资的会都不会超过半个小时，一个小时算是长会。
不像以前在宁北时，小会都是一个小时起步。
半天半天的开会才是常态。
“部门越来越多，机构越来越庞大，怎么保证效率？”
高管们发过言，沈辉一如既往最后压阵，道：“最近每次上来的时候，都会在电梯里遇到下面子公司来送文件的人员，除了一些报给我的不能用网络传送的机密文件，其他各部门要的文件有没有必要让子公司的人专门跑过来送一趟？”
众人有点愣神，没料到沈老板会说这个。
跟会议主题没什么关系啊！
没人吭声，都在心里琢磨这锅又是谁的。
“下去好好捋一捋，不要天天喊着杜绝形式主义官僚主义，到最后我们这里又成了形式主义和官僚主义的集中营和大本营，审计部和监察部要好好查一查。”
陈璐和席晓明应了声，没说话。
企业大了，不可避免的就会出现山头。
下面的子公司还好办，总部的这些衙门在对下时有点骄气不可避免，有些问题监察部之前提醒过，但效果并不是太好，可问题不严重，也不好小题大作。
既然沈老板专门提起，那就好办多了。
回头出一份监察通报，给一些人提提神儿。
“上半年利润还不错，有些人骄傲了，出门吹吹牛B也是人之常情，但什么能吹什么不能吹心里要有个数，什么饭能吃什么饭不能吃更要有数，别飘的找不到北了！”
众人继续纳闷，这说谁呢！
“下半年要抓好两件事！”
沈辉没有多说，开始说正事：“第一个是五大投资部的独立运行试点工作，时时调整为一年，一看后看结果，行就继续，不行就停了，老老实实拿工资。”
“第二个是能力提升，全球化的战略需要有全球化的格局和能力，我就说一条，把你们放到外面，能不能独立完成海外的商业谈判或者跨国并购，回头都想一下，能力不够的，要有紧迫感，该充电的充电，该报总裁班的报个总裁班去开拓一下眼界，再不去提升，继续让我们着你们跑，你们这些前浪总有一天会被后浪拍死在沙滩上。”
沈辉说了不少，絮絮叨叨说了近二十分钟。
星海投资发展太快，管理层的成长却有点跟不上。
虽然这帮人也在努力提高，可速度还是有些慢了。
不然的话，魏宗如去了汇丰后，他也不用再从外面挖人了。
委实是无奈之下的选择。
什么时候星海投资成为了别人挖角的对象，就不会再出现这种情况了。
“散会！”
会议结束，中层离开了，高层却被沈老板留下了。
“还有两件事咱们先碰一下。”
沈辉让张欣关上门，说：“一个是CEO轮岗的事，现在事情越来越多，我上半年呆在公司的时间还不到一个月，好多事情不能再等着我回来处理，所以CEO轮岗的事情你们先考虑一下，最晚明年必须要启动，不然影响效率。”
除了魏宗如，高管基本全部都在。
听到这个消息既意外，又不意外。
意外是因为沈老板终于舍得放权，不意外则是因为早就料到会有这一天，如果只是星海投资一家，其实没有多少事情，高层各管一摊，沈老板掌总就行了。
可现在子公司越来越多，外海的分支机构也在增加，沈老板整天飞来飞去的，子公司基本没多少时间过问，一些日常性的工作更是干脆不怎么问了。
就算再怎么年富力强，毕竟不是三头六臂。
CEO轮岗就成了必然。
可是，怎么个轮法？
大家都在思量，对于在座的高管来说，这是一个很好的锻炼机会，也是沈老板给大家提供的一个平台，在执行副总裁的位子上，只要盯着自己分管的那一摊就行。
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