就怕研究人员没有求知遇和上进心。
沈辉和两位材料工程师聊了一个多小时，边吃饭边聊，他不懂技术，但可以通过一些谈话问答，来判断这两位材料工程师说的话是真是假，综合分析后，来判断这两位材料工程师究竟是水货，还是有真才实学，最后再决定用不用，究竟怎么用。
星海将研究人员分为十级，人事给这两人的评级为六级。
沈辉面试完之后，给木讷的男青年给了个七级，直接问他待遇的给了个五级，不是对直男有意见，而是完全根据直接得出的结论给的，男讷男的技术水平并不比直男强多少，但是对材料研究却有一种难得的固执和死心眼，这样的人很有潜力。
只要能让他把所有精力投入到材料研究中，沈辉觉得这个木讷的连个谈个对象都困难的家伙，有很大的可能会给他惊喜，所以他记住了木讷男的名字，陈多洋。
吃过晚饭，沈辉把人交给了人事总监周培。
这次跟三菱的合作交易属于临时任务，所有新加入星海汽车公司的研发人员都要来京城面试并办理入职手续，直接留在京城开展工作，沈辉已经让人包下了一家酒店，作为星海投资和星海汽车公司在京城的临时生活和工作地，直到与三菱的合交和交易完成。
第三天，之前谈好的人来了五个。
沈辉面试完后，留了四下，一个直接pass。
理由也很简单，混日子混的久了，压根就是靠嘴皮子的老油子，各种职称和荣誉奖成就奖拿了不少，可沈辉却给打上了一个水货标签，这样的人他是不会要的。
当然了，星海给人家报销了来回的机票钱，还给了五千元的补偿金。
至于对方会不会有怨言，那就不是沈辉要考虑的了。
他自认为星海做的还算厚道，要还不满意，两个字：滚蛋。
第三天来的人到是挺多，足足有二十三个，沈辉不辞辛劳，花了半天时间面试，最后留下了二十一个，两个被刷掉，一个是水货，另一个不但是水货，而且官本位思想还挺严重。
特别是后者，是沈老板最痛恨的一种属性。
但凡有这种属性的人，即使真有本事他也不要。
因为这种人给企业带来的害处，远远大于能给企业带来的贡献。
就好比大家都知道病了得吃药，却有好多人不愿意吃。
因为药有副作用，在治病的同时也会给我留下一部分有害物质。
所以，对那些本位主义严重的人，即使再有能力，沈辉也坚决不用。
不能让一只老鼠换一锅汤。
第四天来的人反而少了点，只有十八个，其中一个看着特邋遢，性格有点偏执，而且情商严重欠费的机械研究员引起了沈辉的兴趣，多聊了半个钟头。
这个叫郑南明的研究员三十出头，回答了沈辉的几个问题之后，就直接问：“现在的研究员大多数三究的都是论文、职称和薪资待遇这些东西，真正热爱科学，一门心思搞研究的根本没几个，我想先问一下，星海汽车公司能给我创造一个什么样的工作环境？”
沈辉问他：“你想要一个什么样的工作环境？”
郑南明道：“不要让我写论文，我没那个心思去弄那些虚头巴脑的东西，还有，我只研究机械，其他的不感兴趣，不要让我去研究我不感兴趣的东西，最后，不要让那些只会耍嘴皮子或者玩弄阴谋诡计的人当我的上司，否则我要浪费大量精力去应付那些狗屁倒灶的事。”
沈辉满口答应：“没问题，还有什么要求？”
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