说到最后，王馨对叶枫做了总结：“简单来说，实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性，另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，将会失去这部分的收益，这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本，因此，实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。”
叶枫之前只是知道公司经营有股权激励这个方案，但具体的并不了解，现在听到王馨说完之后，终于有了大概的认知。
叶枫抬起头：“那激励的方式呢？”
“主要有两种。”
王馨驾轻就熟的说道：“权益结算以及现金结算，权益结算分为股权期权，限制性股票，业绩股票，员工持股计划，现金结算则分为股权增值权，虚拟股权，业绩单元以及利润分享计划，两种方案都有优缺点，权益结算的优点是激励对象可以获得真实股权，激励效果明显，公司不需要支付现金，有时候还能获得现金流入，缺点是公司股本结构需要变化，原股东持股比例会被稀释。”
叶枫若有所思，接着问道：“那现金结算呢？优点和缺点是什么？”
王馨接口解释道：“现金结算的优点是不影响公司股本结构，原股东持股比例不会被稀释，缺点是激励作用较弱，公司需要以现金形式支付，现金支付压力会比较大。”
叶枫明白了权益结算和现金结算的模式，说白了，一种是真实的股权，暂时不用给钱，另外一种是虚假的股权，但有股票的权益，需要给钱，就类似于他和候耀，周一航，还有宁皓创建的荆轲影业有限公司了，宁皓的股票权益就类似于现金结算。
“行，我明白了。”
叶枫抬起头，说道：“就按你的想法来吧，股权激励方案，你什么时候能够落实到纸面上？”
“方案合同，你可以让陈晓去做，法务部对股权激励的合同模板应该很熟悉。”
王馨端起茶杯，抿了口茶，对叶枫说道：“我负责做股权激励资格的企划书，什么都落到我头上，我也挺累的。”
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