这种情况上有政策，下有对策，而瑞明投资就选择了一条弃卒保帅的路。
因为一旦违背了监管机构的要求就会有很严重的处罚。但只要公司能证明公司并没有唆使市场岗位的人员，违背监管机构的要求违法宣传，并且市场岗位的人员有足够这么做的动机的话。
监管机构对于公司的处罚一般就是警示、限期整改等，对于除市场岗位的直接责任人以外的相关岗位的处罚也都是警示等，但是对于市场岗位的直接责任人动辄就是吊销职业资格或者行业终身禁入的处罚。
所以瑞明投资经常会招在校的不太了解行业内基本法律法规的应届生进行市场的工作，因为不知道监管机构的规则，或者知道但不重视。这些人在进行销售的时候就会以违规为代价取得不错的销售业绩，如果监管机构不来查那公司就全当不知道，一直进行下去，如果监管机构来查公司也就当做刚刚才知道，然后推出一个替罪羊。
当然了，有问题的也就仅仅只是这个市场人员而已，正式的销售工作以及期间所需要的流程和材料，都是委托像上信证券这样的大机构负责的，他们会把这些处理的非常到位的，让监管机构在流程和材料上查不出任何问题。最终监管机构和投资者进行询问的时候会得知，做销售路演的人是唯一有直接问题的人。而监管机构继续查下去，就会只在这个市场经理的电脑中找到路演的话术，结合投资者们的证词作为违规的铁证，而其他人的电脑中并没有这份材料，如果其他人一致否认在销售的事情上给予过任何指导，并且在HR那边找到市场经理签署的关于业绩提成激励的文件材料的话。
那么根据现在的法律法规，这个所谓的市场经理也就干到头了，公司以及公司的相关人员只需要接受警示并进行限期整改就可以了。
募集上来的产品因为产品本身的投资运作以及合同没有任何问题，所以依旧会按照合同继续进行运作，整个过程真正受到损失的也就仅仅只是这个被招聘为市场经理的应届毕业生而已。而且因为市场经理违反了法律法规造成了公司的名誉损失，甚至还可能被公司要求赔偿。
而大多数应届毕业生作为刚入职场的新人，在工作交接的时候也没有什么防备，对于其他人采取的非留痕方式安排的工作或者进行的指导，也没有想过任何方法保留证据，一旦公司起诉，双方各执一词，在现有的证据以及当下的法律法规下公司胜诉是必然的。刚毕业不久的市场经理还要赔给公司一笔不小的诉讼费以及补偿金。
瑞明投资用这一招已经坑了不少的应届毕业生了，陈逸只是其中一个而已。
徐坤进公司不是一年两年了，他在陈逸之前看过很多个这样意气风发的应届毕业生，早期的时候监管机构查的不是那么严格，一般来说一个人能坚持三到五年，到后来监管机构查的是越来越严格，每一个应届毕业生坚持的时间也是越来越少。
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