任贺雨薇想破脑袋，也不明白苏城为何专注于拖延两个月。
不过，她现在对苏城是无比的佩服，听什么是什么，二话不说，就去调查。
苏城自己想了一会，也离开了会场，直接往哈利伯顿的分公司去了。
对于海上浮式生产储油装置，他其实是有一些兴趣的。所以交给远中去做，一方面是精力不济，另一方面也是远中的资质更适合。
所谓“海上浮式生产储油装置”，听起来好像很复杂，其实也简单。就80年代末，90年代初的技术条件而言，90%的FPSO都是用旧油轮改造的。
油轮本身就有储油的能力，浮在海上自然也是基本要素。唯一需要改进的地方，就是让它具有一定的生产能力。或者是初步处理，或者干脆生产出成品油，再运到消费国，能够减少不少的成本。而且也降低了海上钻井@平台的压力。
这种技术，一旦被开发出来，就变成了工程技术的竞争。因为技术壁垒很弱，在10万吨乃至20万吨的油轮上安装石化装备，的确比路上困难一些，但也没有本质上的变化。
在苏城的印象里。中国的大型海上工程公司，最多再过三五年，就会涉及这一领域，等到2012年的时候，FPSO已经是中国公司的天下了。除非人民币再回到3.7的时代，否则年支出二十万的中国工人，肯定能把年支出15万美元的欧美工人打的找不着牙。
当然，这个时间越是提前，获得的好处就越多。2012年的海上石油工程人员，初级年薪也要五六万，提前到2005年的话，高级工人的薪水也就10万左右……这其中的差价，除了作为央企利润上缴国家之后，余下的还能用于技术改造，进一步提升潜力，就算偶尔有些肥水流了出去，也属于可控支出，终究是留在了国内。
美国人其实也知道，FPSO的主要竞争点在于工程水平和人力成本，哈利伯顿因此只进行研究，尚未进入市场，他们是服务提供商，即使客户要求做FPSO，他们也有可能进行外包。出于同样的原因，苏城对工程公司的兴趣也不大，归根结底，这是一种劳动密集型的产业，人力和管理成本将是最高的，如果要占领全球FPSO市场，最少要四五十万的工人。
对于管理这么多的人，苏城没有信心，美国人也没有信心。
因此，当詹森见苏城确实取得了总公司的认可，除了恭喜之外，也没有什么意见。反而是哈利伯顿派来的工程师们，仰着脖子，喝着咖啡，既不理会苏城，也不在乎詹森，只是互相之间说话，不时的发出笑声。
“不好意思，他们刚从国内来，是总部借调的工程师。总部为了这次合并，特别挖角了几个工程师。这次派来的，有5个人就是从欧洲拉来的”詹森解释了两句。
这12名工程师，年龄小的大概只是大学毕业，年龄大的已经白发苍苍，四五十岁的中年人是一个都没有。其中还有两个家伙，一边威士忌，一边伏特加，喝的不亦乐乎，一副醉了就睡觉的状态。
工程师是需要一定体力的，年龄太轻则经验不足，年龄太老则精力不济。苏城以后世的观念来看，眼前的12个人都称得上是老弱病残。
不过，有的用总比没的用好。中国人对FSSO完全没有了解，苏城同样是知其然不知其所以然，哪怕是方向性的指点，对于合资厂的快速建成也有决定性的影响。
他也懒得教训老外，态度相当淡然的道：“他们只要好好干活就行。”。
“那是一定的，大家都是专业的人。”詹森说着拍拍手，笑道：“各位，向你们介绍一下，这位就是大华实业的苏总。我们哈利伯顿与远中的合资，就是由苏城先生推动的。接下来，你们的工作安排，也由苏城先生负责。”
苏城点点头，站了出来，道：“远中和哈利伯顿的合资厂设在天*津，我们现在就过去，你们的工作就是教出一批水平相当的工人出来。这也是我们合同所要求的……”
看苏城往门外走去，一个年轻人忙问：“现在就去吗？我们还没倒好时差呢。”
“到了车上倒视察也来得及。”苏城说了一句，就上大巴等着了。
大概20分钟，老外们稀稀拉拉的上来了，最后是两人抬着一个醉酒的家伙，正准备搬上车，苏城挡住道：“留下吧，醉成这样也不能工作。詹森先生，麻烦你给总部说一声，换一个工程师过来……”
詹森委婉的劝道：“把他送回去的话，总部也不一定什么时候能派人来。警告一下算了吧。”
苏城摇头道：“工作时间喝醉酒，最少是渎职，辞退他以后，招一个好用的工程师过来吧。你们的合同里，像是这种情况，辞退了没有问题吧。”
詹森讶异的看着苏城。他在中国所见到的，全是终身制的雇佣，在严格程度上比日本有过之而无不及。苏城第一时间想到辞退员工，他还真没有料到。
苏城向他眨眨眼，笑道：“我看书的时候，人家就教我，要想在一家新公司立足，辞退第一个说反对意见的员工，辞退第二个为他打抱不平的，公司里的思想就纯洁了，美国公司是不是这样的？”
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