周意：不可能让我来搬货吧。
“小周，你跟我来。”主任进去收货部的办公室，打印票据，周意一旁看着。
“小周，这是出货的正常程序，必须经过收货部，班长们都去拉货了，一会收货部会清点数量的。”主任在电脑上演示了好几遍，周意记下了，这些数据会在系统保存，方便查阅。
没多久，班长们陆续拉着货来收货部，员工点了数没问题就一件一件的上货车，周意就在旁边看着，主要是她也帮不了忙，各司其职的人都在场。
心里还是很惊叹的，这么产量，果然人多力量大啊！
“小周，今天学会了没？”主任打断了周意的感叹。
“差不多吧。”
“不要差不多，是要会，下次出货你来。”主任很严肃的说。
“是，主任。”不知道主任哪里不高兴，还是顺着来好。
主任不高兴的就是产量，比不了其他分公司，拿不到表扬，就这么简单。
班长们在确认数量没问题就回岗位了，主任在这，还逗留那就是给自己找茬。
周意跟在主任后面回办公室，是主任要求的。
“小周，你觉得怎样才能让产量增加？”
周意：……除了加班，还能怎么加。
“主任，除了加班我也想不到好办法。”
总不能说重新找员工吧，招来还得培训，是要花时间的。
“是啊，加班是最好的办法，可是还是不够，你去车间吧。”
周意：叫我回来就说这么几句话！
“是，主任。”猜想，可能有新员工早来。
周意看到新来的员工时就知道自己没猜错。
来了有十个左右，都是快毕业的大学生，还都是男生。
每个班长带一个新人，主任是有要求的，必须亲自带，手把手教，要教会。过几天十个人会有考核，主任自己看。
各班长：……不缺人啊，还招人干啥？是有什么他们不知道的吗？
“谭波，你是他们这十个人的主要负责人，周意，你负责跟进度，每天都要报备。”这次人比较多，是在一车间开的会。
“是，主任。”
“是，主任。”
两人同时回答。
“好，人你们自己分，我走了。”
……主任你认真的吗？我们怎么分？
周意：…
最后是按名字笔画多少来的，没办法，这样显得公平一点，要怪就怪父母取名不好。不可能按身高来，那就有歧视人的嫌疑。
周意：…好强大的理由，怪父母，亏他想的出来。这个他就是陈豪，他这是怪父母名取得不好吗？
周意没有他们的资料，不知道他们来自哪些学校，但从第一天看，表现的都还不错，真的是不耻下问。
周意也不是一直跟着，就是每到一个车间，多注意几眼，还有自己的事要干，产量，主任要求的产量，她也得督促员工啊，所以，现在运材料，很快，有赶着员工往前走的节奏。
还好，有新来的大学生帮忙，快多了。第一天，都没让他们上手，看别人，自己想，都站在同一个位置，那就是第一道工序前，从头开始学。
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