一些企业在指责重光挖人的同时，是否应该反省一下自己因循守旧的管理模式和落后的薪资结构，而不是一味的指责别人开出高薪呢？人往高处走水往低处流，如果一家公司的薪酬结构令员工缺乏归属感和向心力，那么是不是该从自身找找原因呢？听说畅想至今拖欠当初许诺员工上市后应得的股票，这难道不令人寒心吗？……”
胡一亭看完文章，放下报纸道：“写得好，说得痛快！”说完又仔细看了作者名字，“王军？这是谁？”
王丽丽笑道：“你忘了？上次宣传部门派来采访你事迹的那个。”
“噢！他呀！你看我这脑子。”
“呵呵，上次江总视察之后，他根据领导指示来做专访，给我们留了联系电话和方式，昨天我们和他一联系，他就痛快答应了，昨天下午我们整理好了材料，就直接去了他家，王军赶在晚饭前就弄出了这篇稿子。”
胡一亭心情好多了：“这下总算是有个说理的地方了，嗯……你再活动活动，争取让人民日报把我们的这篇解释文章也转一下，这才公平嘛。”
王丽丽皱眉道：“我看没这么简单，你王姐可是毕业就在报社工作的，这种事情哪有那么容易，前一天往东后一天往西，这不是打自己脸吗？你让编辑的面子往哪搁？更何况是人民日报的文章，既然登了总是要达到目的的，可不是随便登的。”
胡一亭想不出有什么后果，只得道：“我爸呢？他什么时候到北都？”
“胡老师的飞机下午到，我已经安排人去接了。”
胡一亭点点头，觉得此事应该差不多结束了，双方既然各执一词，那就僵持一下呗，几天后时过境迁，谁还能记得这档子事呀。
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