相比于一些因为强制游客购物而坏了名声的景区，‘镜湖景区’可谓是闷声发大财，在赢得良好口碑的同时，赚得盆满钵满！
当然了，也有不少景区也是发现了‘镜湖景区’的做法，试图在自己的景区内进行复制，却发现困难重重。
原因无他，这些景区并无法像‘镜湖景区’一样，向游客们提供各种高品质的服务，而这些景区的管理者对于辖区内的商贩约束力并不大，往往会出现宰客、黑心商贩等等现象。
反观‘镜湖景区’，箫氏家族对景区的控制和影响是全方位的，‘镜湖集团’所制定的所有规则，都被严格地执行，在‘镜湖景区’不诚信经营的成本高到商家们不敢以身尝试。
同时，‘镜湖景区’，依靠着‘镜湖集团’和辽阔的碧罗雪山，可以源源不断地向游客提供各种高品质商品。
比如，‘银杏新区’出产的各种笋干、木耳、野菜等等有机食品，可是深受游客们的喜爱，许多自驾游的游客返程的时候都喜欢在后备箱里装上一些，不仅可以自己享用，还是馈赠亲友的好礼物。
除了各种山货之外，遍布‘银杏新区’各地的大大小小牧场也是为‘镜湖景区’的旅游商品提供了丰富的原材料。
比如，深受游客们青睐的牛肉干、奶酪、乳扇等等产品，都是‘银杏美食’从各个牧场收购合格的原料之后，经过严格的制作过程之后，才以统一的包装投入市场。
在‘镜湖景区’，游客们并不用担心购买到劣质商品，比如用病死牛制作的牛肉干，用猪肉假冒的牛肉干等等，所有可以入口的商品秉承了‘镜湖集团’一贯的高品质。
经过这些年的口碑相传，‘镜湖景区’的各种和吃有关的商品早已经成为了游客们信赖的对象，这也使得‘银杏美食’的营收连年屡创新高！
目前，‘银杏美食’已经受到了资本市场的高度关注，不少资本力量已经和‘镜湖集团’以及‘箫氏家族’进行接触，正在游说‘银杏美食’在香江股市上市。
对此，萧风并没有反对，而是让集团财务、行政部门和这些资本力量进行接触，为明年‘银杏美食’在香江H股的上市做好各项准备。
萧风从来不会担心‘镜湖集团’旗下的产业公开上市就会让这些企业脱离自己的掌控，毕竟‘镜湖集团’所有的核心竞争力都在于‘紫竹空间’和‘箫氏家族’，这和资本力量的介入无关。
相反，更多资本力量和个人投资者的加入，能够让‘镜湖集团’的影响力呈现几何状态的递增，进一步巩固‘箫氏家族’的地位。
在萧风的规划中，‘镜湖景区’、‘银杏美食’乃至‘萧家农场’都是可以公开上市的产业，萧家只需要牢牢控制住‘梦瑶咖啡园’、‘箫氏酒庄’、‘镜湖牧场’和‘镜湖乳业’就可以了！
这些产业才是‘镜湖集团’的核心产业，是整个集团的竞争力体现，它们也就意味着‘镜湖集团’的主动权！
…………
热闹而温馨的早锻炼是‘银杏村’清晨一道靓丽的风景线，早餐之后萧风一般会在老宅的坝子上陪着老人们说说话，下下棋，然后才和徐梦瑶一起到湖边散步，偶尔也拍有两张照片，上传到围脖上。
在湖边散步，时不时能够碰上一些老首长，萧风和徐梦瑶倒也是很有耐心，和这些老人家话话家常，倒也是其乐融融。
中午时分，萧风一般回家给家人做做饭，心血来潮的时候就到‘萧家私房菜馆’下厨，能够吃到他烹饪美食的顾客，无疑是几位幸运的。
午觉之后，萧风一般会出现在‘银杏基地’的足球训练场，观看纽卡斯尔联队的训练，有时候他还会换上装备，亲自下场过把瘾。
如此充实的一天就悄然过去，萧风把自己所有的重心都放在了家庭和孩子们的身上，对于他来说，不断膨胀的财富，只不过是数字的变化而已。
过去的几年时间里，他对家庭亏欠太多，如今到了弥补的时候了。
最近，萧风在集团高层领导会议上宣布，将会把‘银杏美食’的20%股份奖励给集团管理层和骨干员工，以增加大家的主人翁意识。
‘银杏美食’在2019年上半年的线上线下累计销售达到了惊人的150亿RMB，预计全年可以实现320亿营收以及80亿RMB的纯利润！
按照‘镜湖景区’在香江H股25倍的市盈率来计算，‘银杏美食’明年上市之后的市值不会少于2000亿RMB，这又是一个庞然大物！
萧风如此大方地拿出20%的股权作为管理层和优秀员工的期权奖励，无疑是让员工们心潮澎拜！
诚然‘镜湖集团’的高速发展让萧风成为了‘世界首富’，也让‘箫氏家族’成为了‘华夏第一富豪家族’，但是跟随萧风创业、发展的员工们都没有因此而心理失衡，因为在萧风慷慨的政策之下，他们过上了幸福而有尊严的生活！
目前，‘镜湖集团’在华夏境内拥有12万员工，其中已经有一百多人因为高额年薪、期权奖励和年终奖励等等成为了亿万富豪，至于身家超过千万RMB的员工数量不会少于一万人，哪怕是最基层的员工，进入集团工作三五年，也能攒下百万身家！
如今，‘镜湖集团’已经成为了国内最让人羡慕的企业，良好的效益、丰厚的薪酬，形成了良好的循环。
至于正在高速发展的‘镜湖集团’和集团领导人萧风独特的个人风格也是相得益彰，这是一个很特别的组合，萧风的淡然和睿智，在集团的发展过程中体现的淋漓尽致，而这种气质也是影响到了集团的全体员工，让他们在努力工作的同时，也学会爱家人，爱自己！
在‘镜湖集团’的企业文化中，家庭往往处于一个很重要的位置，许多员工考核的内容之中，家庭状况会在很大程度上影响集团高层对员工的评价、奖励和升迁！
在萧风看来，一个不孝顺的孩子不值得集团重点栽培，而对家庭不负责的员工，集团也只能敬而远之！
虽然这些政策在网络上被许多喷子喷得面目全非，但是萧风依旧坚持把对家庭的考核当成集团员工最重要的考评依据。
从‘镜湖景区’的服务体系到集团的方方面面，都显露出一种独特的气质，这是‘镜湖集团’创立11年来，创始人萧风赋予它的生命力！
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