姜新圩说道：“暂时家乐福我们是收购不了，人家正在走上坡路呢，正是他们高速发展高速扩张的时候，他们怎么可能愿意接受收购？就算收购成功，我们一定得付出太多的代价，帮别人白打几年工，没意思。我们可以找那些正在走下坡路，正在亏本的超市收购。”
冷兰随口问道：“国外有这种超市吗？有正在走下坡路的超市？现在不少超市发展的黄精时期吗？”
姜新圩不以为然地说道：“什么时候都有公司蓬勃向上，同时，什么时候也有濒临倒闭的公司。……，日夲八佰伴知道不？现在他们就遇到了巨大的经营困难。说不定我们去找他们，他们真愿意出售他们的门店。”
“日夲八佰伴遇到了经营困难？不可能吧！就是阿信创办的那家大卖场？”冷兰吃惊地问道。
姜新圩对她知道八佰伴的情况没有惊讶，而是说道：“你可以派人去了解一下。如果他们愿意出售门店，无论在哪里，我们都愿意收购。……，不一定是现在就收购，我们只是了解一下，接触一下。等到他们真的有出售意向了，我们再下手。”
冷兰虽然怀疑，但还是答应下来。
姜新圩自然对八佰伴的情况不熟悉，现在的他忙得不可开交，哪里会去了解日夲一家超市的经营情况？他之所以突然相信八佰伴的事情，是因为上一辈子他知道这家成立于1930年的超市后来倒闭了，倒闭就是在1997年之后，离现在也就是两年时间。按他的估计，这家超市现在应该出现了😨问题，虽然有可能还没有到出售门店的窘迫地步，但估计也差不多了。
接下来几天，阿勒克安德和他所在的家乐福并没有任何动静。显然，家乐福公司不是来华夏做慈善的，而是来赚钱的，他们喊出几招，见姜新圩他们根本不接招，也就没有了办法。他们不敢也不愿意真的大幅度提高员工工资，也不敢不计成本的打价格战，因为他们知道自己的成本是多少，新兰商贸公司的成本又是多少。
新兰超市使用的场地基本都是自己的，而员工都是国内的，采购的商品大部分是国内企业的产品，虽然新兰商贸公司对于自己采购的产品都有了远比国内同类标准更严格的标准，成本也远比国内其他厂家生产的产品高不少，但与家乐福从国外运过来的产品成本还是低得多。
可以说，家乐福根本不具备价格战的任何优势。
当然，家乐福也不是真的什么都不做，他们私下里还是做了一些小动作的，那就是找新兰商贸公司的管理人员悄悄联系，许诺更高的薪酬请他们从新兰商贸服务辞职去他们家乐福工作，或者去其他公司都行，只要不再为新兰商贸公司服务。
但他们这一招也失败了，因为这些管理人员都是冷兰她们重点培养的，基本都是从湖东省双州市调过来的，忠诚度非常高。最主要的是这些管理人员因为是在飞讯集团工作，都一个个心高气傲，薪水高待遇好，被周围的人羡慕，他们享受的可不只是高水平的物质生活，还享受高人一等的精神生活，有足够的荣誉感，岂是家乐福公司随便派出一个工作人员所能劝动的？
况且，新兰商贸公司开出的工资可不低，与家乐福几乎不相上下，虽然现在社会上还有不少人以在外国公司上班为荣，但面对新兰商贸公司许诺的，管理人员在公司连续工作五年，普通员工在公司连续工作十年，公司将无条件给他们配备一套住房。
这个许诺立马就将这些管理人员的心抓得紧紧的。现在正是才开始进行房改的时候，而房改当时只针对国家公务人员和国企员工，根本没有他们这些私营企业员工的份，他们想房子都想疯了，而新兰商贸公司居然说不要一分钱，只要在公司工作满五年就行，这五年还照样发工资，谁不欣喜若狂？谁还在乎家乐福那里开出的高薪酬？
华夏人并不喜欢冒险，除非是迫不得已，他们一般不喜欢跳槽换工作，而且他们都知道，外国佬的公司好是好，收入也确实高，但老外要求太严格，制度执行很死板，不能为他们赚钱十万元，他们绝对不会发给你一万元。
现在家乐福的人找他们，无非也是看在自己是新兰商贸公司的份上，真要离开了新兰商贸公司，自己也就不值一分钱了。
所以，阿勒克安德他们找新兰商贸公司的管理人员刚谈过辞职的事情，几分钟不到，这些管理人员就打电话给冷兰，向她做了汇报，并保证不会辞职，而是会比以前更加安心地工作。
冷兰自然勉励了他们好一会，表示公司会尽可能地提高所有员工的福利待遇，员工特别是管理人员的薪酬会随着新兰商贸公司的效益提高而提高。
心底里，冷兰对姜新圩给员工分配住房的办法很是佩服：用并不多的钱将员工的心牢牢地捆绑在一起，如果没有房子这个大馅饼，这些管理人员未必就会如此死心塌地。
对于含着金钥匙出生的她，并不理解房子对普通人一家的重大意义，因为她从小就没有感受到一家人挤在十几个平方米的筒子楼的窘境，没有感受到一家几口人挤在一间房间里，上下搭铺的痛苦。
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