现实生活中也有这样的例子，有一个企业家还和另一个企业家在谈心的时候就聊到了这个问题，不过他们是针对于个人的能力，谈到了这个问题。当时这个企业家就问另一个企业家如果我给你两种人。第一种是一流的能力，三流的工作，第二组人是三流的，能力，一流的工作，你会选择哪一种？当时他们两个人的想法都是一致的，他们都觉得第一种是非常好的，为什么这么说呢？对于一个企业来说一个人它能够拥有一流的能力使它的价值所在对于他三流的工作这是对他价值的一种体现是磨练他的一种根本的东西。不管是什么原因？选择了啊，第一种都是为了公司的长远发展，所必须的。因为对于这种人来说，他能够做三流的工作，他能够把这份工作做好，而第二种人来说，他这是好高骛远全部能把工作做好，反而会毁了整个公司所以他们更倾向于第一种，他能够给公司带来良好的发展，带领公司前进，这就是他们所需要的人才。对于一个人来说，你有怎样的能力都无所谓，重点是你要从基础做起，你要从这些困难做起，你要拥有战胜它的能力和拥有战胜它的决心。
不管是什么人？什么事情什么地方他们都要注重这一类人才的培养。一个好的人才他都会为公司带来极高的利润，还有极大的发展方向。有的公司他们情愿每年引进一些新人才，也要放轻些老的人才，因为对于这些新人才来说，他们的思维是全新的，他们有不同的想法，全新的想法对公司的活力也是有其他的促进能够帮助公司有很大的发展，让公司变得都不一样。他们会为公司带来新的主意，然后公司成长的更加的顺利更加的强大。那对于之前的，哪些人才，他们的思维已经有的跟不上时代了，他们所做的贡献，公司都会记得只是如果再把他们留在公司里公司以后也就只能这样不能变得更加的强大，不能变长，世界上那些很强大的公司，这就是一个根本所在，对于人才的培养。
人才培养其中有一点比较重要的就是关于困难的面对。为为什么怎么说呢对于一个人才来说？你在公司的时候总会面对一些困难，而那些困难总是阻碍你的成长，做这件事情。可是你必要性的，你还是要去做这件事情，你必须要这样想，这个困难，因为你如果不去客服这个困难，你就会被这个公司淘汰，这就是这个现实。面对困难，你就只有去你那上不然总在你的就只有是被淘汰，所以说对于一个新主意的发现还有实施都是需要极大的程度，还有他对这件事的热爱。如果你不曾去克服这个困难那么你就不可能会成功你也就不可能发明那些东西你就不可能在这个公司长久的呆着这就是对于一个人来说克服困难的必要性和可取性你有必要这么做而且必须要这么做。
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