而西南角的一个角落，是员工居住的地方。
有一个食堂，两排宿舍，去看的时候，食堂周围野草丛生，仿佛是很久没用过，就像那种恐怖电影里的荒屋。
而几个员工宿舍，还能保持完整的没有多少了。
大部分玻璃都已经破碎，少许的几间好一些，但还是零星有缺损，里面住的人便用塑料纸将破洞给堵了起来，暂时在里面住着。
清泉镇的这个砖瓦厂里的员工不仅是本地人，也与很多外地来的。
早些年砖瓦厂订单丰富，效益还不错的时候，大家都在厂子里干活，也是热热闹闹。
但因为管理不善，以及各种复杂的原因，厂子如今就这个样子了。
很多本地的员工因为厂子发不了工资，便索性平日里不怎么来厂里，直接在家里干起了农活，等到厂子有活的时候再回来。
很多外地的员工就没办法了。
他们要么因为日子过不下去，选择离职回到家乡。
要么就是附近做点小生意。
真正留在厂子里的人，多半都是一些无依无靠，或者是实在老实的人。
那这些人就只能缩在宿舍里，反正也无处可去。
厂里要有点零星的活，他们就干活，没有活的话，就硬撑着。
在砖瓦厂的院子里开垦出一点地种菜，虽然过不好，起码也能活下去。
王天孝带着张文远和武平转了整整三天，才将整个砖瓦厂转完。
他一边看，拿着个本子一边记，一边画，不时还用尺子或者绳子量量距离。
有时候呢，会看着眼前的东西一看就很久，有时候又会激动地来回走动。
每当这个时候，他的眼睛里就释放着智慧的光芒。
能直接看到光。
武平和张文远都认识王天孝很久了，也知道他的习惯，所以并不惊讶。
他要走，两人就跟着，他需要做什么，两人就配合。
带着厂里原来的厂长和副厂长。
一起组成了勘探小分队。
按照张文远和镇政府的谈判，同意他转型的第一个条件就是不能抛弃厂里原来的员工，大家很多人都是跟着厂子很久了。
甚至有一些就是建厂的元老。
都是和厂里有很多感情的人，若是突然被抛弃，不仅仅是没办法生活，而且情感上也无法寄托。
张文远便答应了。
他选择了两种接受的方式。
选择继续成为砖瓦厂的员工，但身份由国有化转变为私有化。
也可以一次性选择补偿后下岗。
按照工作年限来计算。
每一年补助一百元。
结果留下的和直接拿钱走的人几乎是对半分。
有的人工作了二三十年，一次性能拿到两三千元的赔偿，对他们来说，几乎就是一笔巨款，省着花的话，能花很久呢。
现代人总是讲通货膨胀，钱不值钱的问题。
但其实膨胀对厉害的是两千年之后了，之前虽然物价涨，钱变得不值钱，毕竟还是有个度。
进展速度是相当缓慢的。
三千元钱，真的可以花很久。
解决了离职员工的问题，剩下的员工大概还有一百多人。
这些人只是留下来了，但是不代表他们都能用。
其中不乏那种不好好干活，就想着滥竽充数之辈。
这点王天孝和张文远都清楚。
只是觉得暂时没有必要处置他们罢了。
等到私有化之后，没了大锅饭，无论任何岗位，都是能者多劳多得，干活不行，必将被淘汰。
砖瓦厂原来的厂长和副厂长都留了下来。
这两个人，本来也是要离职的，但是被王天孝建议用高工资给挽留下来了。
两人都是那种技术出身的人，而不是虚头巴脑的管理混子。
并且，两人也都是砖瓦厂的元老，可以说见证了砖瓦厂的建设，辉煌以及没落。
对这里的工艺，设备包括存在问题都相当熟悉。
王天孝认为砖瓦厂出现问题，并不是他们管理的问题，而是一种所有制的缺陷。
人都有惰性，既然能混着日子拿到钱，那会还愿意好好干活呢。
反过来说，在工作中，那些不愿意好好干活的人，又会影响认真工作的人。
不患寡而患不均就是这个道理。
假如说大家都努力工作，都得到了相应的报酬那就好。
可明明有些人就是不好好干活，但收入一点都不少。
那肯定就会让那些好好干活的人心生怨恨。
觉得很不公平。
时间长了后，就会觉得自己很傻，没必要一直努力，为何不像别人那样，也浑水摸鱼呢。
大家都累着呗。
有了这种思维，慢慢人们的就开始变得糟糕起来了。
负面情绪和行为本来就更容易蔓延。
久而久之，便再也没有多少真正努力干活的人。
工作心态绝对工作效率和质量。
既然人人都这个样子，那干活的速度，干出活的质量也就能想象到底有多糟糕。
到了最后，自然什么都没了。
厂子的品牌大受影响，效益降低，所有人的收入下降，绩效全无。
到了这个时候，那些愿意做事的人，觉得这里干活性价比不高，就会离职。
剩下的，除了一些实在没办法的人，就是那些本来就浑水摸鱼的家伙了。
厂子，也就是名存实亡。
这个砖瓦厂就是典型的例子。
当王天孝定制了砖瓦后，发现他们供货速度非常慢，简直慢到难以想象。
他去了砖瓦厂，发现车间里生产出很多废弃的砖。
面对那样的质量事故，也不做总结，不吸取经验，大家还是很淡定，工人还是有说有笑，显得相当轻松，全然没有丝毫的紧迫和愧疚感。
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