自从上次的事情以来，还有这次的投诉信之后，梁健真的是很有些不敢单独与女孩子呆在一起，即使你不想惹他们，也很有可能惹祸上身。虽然大家都说，作风问题不是问题，但真要是上纲上线起来，这就是一个天大的问题。
梁健表示客气道：“谢谢了，我晚上还有些事情。过两天，稍空一点，我会来看你和你弟弟。”菁菁说：“谢谢。那就下次等你来了，我再带你去。”梁健又问道：“培友人最近来找过你麻烦吗？”菁菁说：“他每次找我，我都说跟你有约，他就不找我了，最近我还是过得比较安耽。”梁健说：“这就好。”
又一天，熊叶丽打电话给梁健了，说：“恭喜你，已经提拔为经理了。”梁健笑说：“谢谢熊经理关心。你是怎么知道的？”熊叶丽说：“这么重要的消息，我怎么会不知道？我还知道，你提供上来的照片，有些污损！我刚才在职员二室看到了你提任经理的报批材料，照片有些污损。二室的人原本让你们综合室送一张过来，但就是打不通。我说，我认识梁健，就给你打电话了。因为明天有个部门会议，你的材料早点准备好，就能早点上会。如果有空，你就自己拿一张照片过来吧？”
梁健心想，部门的综合室怎么回事，给自己提上去的照片都是污损的，现在还联系不到，影响了他们的审核，这不是误了自己的事情吗？梁健忙道：“行啊，我马上就送过来。”熊叶丽说：“你待会到我办公室好了。你先给我，我再替你拿过去。”梁健说：“感谢。”
在去宁州公司人事部之前，梁健先去了张副董事长那里，看看张副董事长有什么安排没有。张副董事长见梁健送了文件和日程进来，先不看，反而对梁健说：“坐坐。”张副董事长似是对梁健有话说，梁健就赶紧坐了下来。
张副董事长看着梁健，笑笑道：“梁健，我听李总秘书说，这段时间你在忙着整理办公室，还发现了一个优秀职员，提供给了综合室？”梁健担任了经理之后，只是在服务张副董事长的空余时间，进行这方面的整顿，并没有向张副董事长做过什么汇报。
对梁健来说，办公室的工作是他的本职工作，对张副董事长来说，也是很小的一块，本来他是不打算向张副董事长汇报的。如今张副董事长问起，梁健也趁机汇报了一下，他说：“是的，张副董事长，我们一室的职员还算优秀，但之前有些职责不清，精神状态上稍稍有些懈怠。这与职员本身的关系不是特别大，主要是机制可能不够优秀，我进行了稍稍的调整，主要是激发激发大家的积极性。”
张副董事长听了之后，颇为感兴趣的说：“你倒是详细给我说说。”梁健就把如何利用梳理张副董事长讲话的机会，来营造一种竞争的氛围，然后把优秀的职员送出去等等简要说了。张副董事长听了，重重点了下头说：“梁健，不错，你有办法。以前很多职员，包括不少上司职员，刚刚上任，就向我要人，要配备，来突显自己工作的重要性。你却反其道而行之，不是以扩大，而是以瘦身来提高办公室效率。这个做法很值得肯定。另外，有点我觉得你做的好，那就是，不是干不好才能出去，而是干得好才能提拔出去，把好职员推荐出去，把坏职员留给自己，继续培养，这对内部人员的积极性调动，也很有益处。这些好做法，我要向李秘书提醒提醒，让他也适度推广到其他办公室的内部工作中去。”
梁健说：“谢谢，张副董事长，不过这些做法，也不是我独创的。当时主*在三湾改编的时候，就用了这个办法。我不过是东施效颦而已。”张副董事长朝梁健笑笑说：“你到说说看。”梁健说：“秋收起义失败之后，主*手下只剩下了不足千人，做出了一个令人瞠目结舌的决定，被后来证明是绝对英明的决断，那就是——缩减。他宣布愿意留则留，愿意走的发给路费，将来愿意回来还欢迎。人员缩小了，他宣布了这个团队的理想，那就是这支*队不是为当上司，也不是为发财，而是为了打天下的目的，所有留下的人就成了有理想的中坚力量，愿意接受苛刻规矩，这个团队才真正有了灵魂。”
张副董事长听了之后，颇为有感触地道：“你是把这些思想运用到了工作当中，这很不错。我以前也读过这段历史，不过还不曾悟出其中的道理呢！”梁健忙说：“张副董事长笑话了，我不过是小打小闹，东施效颦，原理是从做法和经验中学来的，但是作用远远就没有那么大了。”张副董事长说：“你也不用谦虚。前人的经验，只有在后人不断运用当中才能被发展和完善。我认为你做得不错，再接再厉吧。”
梁健说：“谢谢张副董事长的鼓励。”张副董事长又说：“我还有一个事，想要征求一下你的意见。”梁健说：“张副董事长请吩咐。”梁健说：“上次，华董事长跟我谈话当中，聊到最近要有一拨人事，他提出，从远亮可以考虑先提拔任用。你觉得这事怎么样？”
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