金凯歌说：“如果赵家能够先完成，其他迁制户都会跟着拆。我们的迁制组工作人员了解到。赵家和其他八户迁制户，那是相互依存的关系。这段时间以来，有两家迁制户本来有些动摇了，他们看到如今公司给出的条件，明显比以前优越，他们也想接受了。但据说，赵树根，一家一户的去做工作，说‘我们赵家都不急，你们急什么！多拖一天，就多一万块钱！’其他迁制户，知道赵树根的儿子在公司人事部当上司，没人敢动，他们也就跟着拖时间。有人跟着，赵家也就不再势单力孤。这就是相互依存的关系！”
经理荣威说：“真没想到，最厉害的问题家里儿子竟然是公司的上司！所以，你说我们的工作还能怎么做！我们真应该向上司反映反映这个事情！”
金凯歌说：“我们分公司上，也已经跟赵树根的儿子赵勤联系过了，为表示尊重，我们分公司上还去拜访过赵勤，说明迁制问题。可赵勤压根就否认，说自己早就从家乡出来，父亲家的事情，他管不了！也不想管！”
荣威冒火道：“谁相信这种鬼话，没有他在背后活动，就是再有十个赵树根也早就完事了！”迁制组的一个成员道：“既然赵勤说他管不了，也不想管，那我们干脆就去一个强制执行，将那几户先移平了再说！”
周其同否定道：“不到万不得已，我们最好别采取强拆*这种措施。孔秘书对我们的要求当中，虽然让我们一定要加快迁制进度，但是维护稳定也是相当重要的一条。如果**，肯定会造成对峙，说不定还会流血。老赵家的儿上司说不定很在乎。”
周其同这么一说，荣威就不好说话了，问题已经上升到了上司的前途，你敢说你不管上司的前途吗？
人事部上司经理权限很大，对于明启驻国内总公司上司的升迁都有一定的建议权，为此对于这个上司经理，上司肯定是忌惮的。
副总裁胡小英觉得周其同很有些奇怪，先前说什么“我们的底线是不死人，其他什么办法都能用”，如今又说“不到万不得已，我们最好别采取**这种措施”，什么话都被他说去了，他到底想要怎么做？
胡小英就故意探底：“周总经理，那你说说看，到底怎么办比较好？！”
周其同身子往后靠靠，有些卖弄地朝大家看了眼：“既然我们遇上了这样的难题，我也只能全力以赴了。不瞒大家，人事部上司经理赵勤，跟我是同学。大家看这样行不行，我去一趟人事部跟他谈谈，在赔偿标准上，适当给予倾斜，然后让他去做他父母的工作，只要他们赵家带头迁制了，其他八户人家肯定不敢拖延！”
胡小英*觉地道：“你的意思是，给赵家的赔偿比其他的赔偿标准更高？其他人家不会闹吗？”周其同说：“让他们一家高，总比让所有人家都高对公司造成的损失要小一些吧！况且，人家的儿子在人事部，适当高一些也是应该的。”
胡小英非常反感这种说法，虽然贵为副总裁，在她心里，关于迁制赔偿的事情上她认为不该搞特殊化。但是，目前迁制工作推进有难度，如果直接否定周其同的建议，接下来他如果当起甩手掌柜，事情也会很难搞。胡小英道：“这个事情，还是让我先向宏董事长汇报一下，再定吧！”
周其同呵呵一笑，说道：“胡副总裁，这个你放心。其实，这个想法，早上我已经向宏董事长报告过了，他已经同意了。他说，让我再跟迁制上司小组的成员沟通一下，如果大家同意，就这么办了！”
胡小英非常愕然，宏董事长竟然已经同意了！她不知道，周其同什么时候已经跟宏董事长走得这么近了。若在以前，宏董事长似乎并不特别待见周其同，但最近周其同主动靠近宏董事长，似乎还成功的获得了信任。
对于此事，胡小英觉得必须引起*觉。她说：“那好吧，这件事情，我再想一想，如果宏董事长真的答应了，那就这么办吧！”
周其同冷笑一声道：“行啊，那你再问一下宏董事长确认一下吧。”说着周其同站了起来，离开了会议室。
碰头会之后，胡小英回到了办公室，给梁健打了电话。胡小英把心里的疑问说给梁健听：“这段时间，周总经理是不是比较接近宏董事长？”
关于上司，作为秘书的梁健，本来是不应该多说的。但对于胡小英自有不同，于是梁健也不顾左右而言他，说道：“的确，周总经理这段时间跑宏董事长办公室比较多！”
胡小英说：“今天，周其同在迁制工作碰头会上说，宏董事长已经同意了他去人事部，做老赵家儿子的工作，不知道你有没听说过这个事？”
梁健还真没有听说过这个情况：“有这样的事情？我没有听宏董事长说起过，也许他是单独向宏董事长做的汇报。”
胡小英迟疑了下问道：“你有办法委婉的问一下有关情况吗？”
梁健想，就凭胡小英和宏董事长的关系，原本胡副总裁完全可以自己问宏董事长。但是，今天胡副总裁为什么要通过自己去探听呢？难道胡副总裁和宏董事长之间的关系，有什么微妙的变化吗？
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