胡小英想，史有新倒还真有几分了解，优点是工作任劳任怨，而且性格比较谨慎，他不喜欢钻小圈子，因此也应该不是周其同的人，即便他是“隐性”的周其同的人，也不用怕，毕竟公司事务管理是个“责任大于权限”的部门，有点钱，但在高层眼皮子底下，好控制。更何况是在她胡小英任上从总公司提拔出去，对提升她胡小英本人的威信有好处，就爽快地道：“朱副监，这个人选不错。”
提出的第一个人选就被接受，朱庸良心里得意，就又汇报下去：“华东分公司主任，我们考虑建议由公司办副主任王奉化担任。”
胡小英在这个时候，打断了他：“王奉化？我听人说，王奉化本人就是钟涛的表弟。钟涛被抓进去了，我们现在又派一个他的表弟过去，那在群众中会引起什么反响？职会不会想，总公司是不是觉得钟涛抓错了，所以又派了一个他的表弟过来！”
朱庸良之所以把王奉化推了出来，那是有原因的。一方面，王奉化曾经送给他五万块钱，至今他都没有拿出实质性的行动，来给王奉化谋得什么好处，他心里总有种不安宁，毕竟“吃人嘴短、拿人手软”；二是他曾经在经理黄少华住院的时候，就提出让王奉化接替黄少华出任经理，可后来没想到黄少华醒了过来，这事就没影儿了！所以，他趁机又想把王奉化推出来，看看能不能给他解决职位上的问题！
因此，他打算在这个事情上要帮王奉化撑一把：“胡副总裁，在华东分公司主任的人选上，我们推荐王奉化，是这么考虑的。虽然王奉化跟钟涛是表兄弟，但毕竟王奉化是王奉化、钟涛是钟涛，我们用职员，不仅考虑其亲属关系，最重要的还是考虑其本身工作能力和素质是否与岗位匹配，从这个意义上看，我们认为王奉化，在公司待得时间已经比较长了，经验也有了，我们希望把他放下去锻炼锻炼，看能不能成大器！”
胡小英却道：“你的话说得也有一定的道理，但王奉化目前只是一个副级高层职员，一下子担任为华东分公司主任，步子是不是跨的有些大了？一定意义上说，华东分主任这个岗位，在整个长湖区都算得上是举足轻重的岗位，甚至可以跟我们有些副经理相媲美，这个岗位上的职员，我们是作为以后推荐高层班子成员的重点对象的，贸然把一个副级职员放到这样的岗位，不太妥当吧？”
胡小英这么一说，朱庸良就觉得提拔王奉化就没戏了，他只好去守住下一个岗位，他继续道：“还是胡副总裁想得周到。那华东分公司主任人选，我们再回去考虑考虑。至于华东分公司副主任，我想，是否可以考虑让总公司财务部办公室主任李菊挂职担任？李菊，作为总公司财务部副总监人选，上次我就向胡副总裁建议过，后来梁健到我们公司里担任了副总监，李菊就一直没有安排。上次，我也向胡副总裁汇报了，李菊经验有了，年龄也在大起来了，如果不及时使用以后工作上可能会不利了！”
胡小英知道朱庸良的小九九，在她耳边，已经有不少人在传他朱庸良和李菊的不正当关系了，朱庸良想快点把李菊推出去，无非是想快点兑现对李菊的承诺，把李菊这棵“窝边草”变成外面的野草，让李菊有个安排，他也算对得起她。
但胡小英就是不想让朱庸良这么舒服，她采取了不答应、不否定的态度道：“朱总监，你继续说。”
朱庸良听到胡小英不予表态，心里就没底了，就心神不安地继续汇报下去：“至于华西公司人事主任人选，我们认为是不是可以把渺远分公司副主任陈佩芳提拔过去？”胡小英听到“陈佩芳”这个名字，还真是陌生，脑袋里搜索了好一会，才模模糊糊有了这个人的影子。因为不熟悉，胡小英就不好评价。
她这才意识到，自己来华东分公司不久，对职员的熟悉程度远远不够，是一个极大的缺陷，她本想靠朱庸良这个总监来掌握全区的高层职员情况，可朱庸良显然是胳膊肘往外拐，跟周其同走得很近。因此他所提的人选，在素质和实际工作能力方面都是值得商榷的，她无法相信，又不能完全不信，毕竟就如这个华西主任，如果她要否定“陈佩芳”，她要么说出另一个更合适的人选，要么就掌握“陈佩芳”某些不合适的状况，不然否决的理由就会不充分，让人觉得她情况不清、毫无见地、盲目做主。这时候，她真是太希望有一个人分管职员工作，能够在职员情况上给她“通风报信”。
刚这么渴望着，脑袋里就闪过一个灵感。她突然想起梁健，曾经跟他提起过副经理朱怀遇。对朱庸良说：“朱副监，你说副经理朱怀遇这个人怎么样？他跟你一样姓朱嘛！”
朱庸良不知胡小英为什么会突然提起朱怀遇这个人，他又不好不回答，就道：“朱怀遇曾经在研发部呆过，工作经验也比较丰富了，就是一直担任的是副职，年纪也将近四十了，培养的前景已经不太大了。”
胡小英哈哈笑了道：“他在华西也呆过啊？那不是正好！另外，对于职员提拔，年龄是一个因素，但也要防止唯年龄论，上面也有规定，在高层班子成员中，要确保各个年龄段的职员都有一定比例。我看还是这样吧，华西人事主任的人选，你再去斟酌一下，在陈佩芳和朱怀遇之间，再做一番考量，看看谁更合适？”
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